Sistem upah minimum di Indonesia kompleks. Nilai yang dicapai harus bisa membuat buruh sejahtera dan perusahaan tetap bertahan
(SPN News) Jakarta, Sistem upah minimum di Indonesia kompleks. Nilai yang dicapai harus bisa membuat buruh sejahtera dan perusahaan tetap bertahan. Daniel Kostzer menekankan, terkait sistem upah yang terpenting adalah pemerintah dapat mendiskusikan secara tripartit, bersama serikat pekerja, dan, pengusaha.
“Kalau dari sudut pandang ILO ada tiga hal yang penting, pertama adalah upah minimum didiskusikan secara tripartit antara buruh perusahaan dan pemeritah dan kedua bahwa angka-angka yang digunakan dalam negosiasi harus didasarkan bukti ilmiah dan angka yang dicapai harus angka yang seimbang sehingga bisa membuat buruh sejahtera dan perusahaan tetap bertahan,” ujarnya.
Daniel mengatakan ILO sendiri tidak merekomendasikan besaran angka upahnya, namun pihaknya berharap Indonesia dapat mengikuti konvensi yang dimiliki ILO dalam hal ini Konvensi 131 dan Rekomedasi 135.
“Pada prinsipnya negosiasi upah itu harus dilakukan tripartit dan berbasis pada bukti dan memperhatikan kesejahteraan buruh dan faktor-faktor ekonomi yang mendukung keberlangsungan perusahaan itu sendiri,” tandasnya.
SN 09 dikutip dari berbagai sumber/Editor
