<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>karakteristik Archives - SERIKAT PEKERJA NASIONAL</title>
	<atom:link href="https://spn.or.id/tag/karakteristik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://spn.or.id/tag/karakteristik/</link>
	<description>SPN - NIWUF - NATIONAL INDUSTRIAL WORKERS UNION FEDERATION</description>
	<lastBuildDate>Fri, 02 Feb 2024 00:26:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>id</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://spn.or.id/wp-content/uploads/2019/03/IKON-150x150.png</url>
	<title>karakteristik Archives - SERIKAT PEKERJA NASIONAL</title>
	<link>https://spn.or.id/tag/karakteristik/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>MENGENAL KARAKTER PERSELISIHAN PHK SERTA HAMBATAN MENYELESAIKAN</title>
		<link>https://spn.or.id/mengenal-karakter-perselisihan-phk-serta-hambatan-menyelesaikan/</link>
					<comments>https://spn.or.id/mengenal-karakter-perselisihan-phk-serta-hambatan-menyelesaikan/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[SPN Admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Feb 2024 00:26:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artikel]]></category>
		<category><![CDATA[Nasional]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[SN 01]]></category>
		<category><![CDATA[Bipartit]]></category>
		<category><![CDATA[hak karyawan]]></category>
		<category><![CDATA[hambatan]]></category>
		<category><![CDATA[karakteristik]]></category>
		<category><![CDATA[kesadaran hukum]]></category>
		<category><![CDATA[ketenagakerjaan]]></category>
		<category><![CDATA[mediasi]]></category>
		<category><![CDATA[pengadilan hubungan industrial]]></category>
		<category><![CDATA[peraturan perundang-undangan]]></category>
		<category><![CDATA[perselisihan]]></category>
		<category><![CDATA[PHK]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://spn.or.id/?p=34319</guid>

					<description><![CDATA[<p>SPN News &#8211; Pemutusan hubungan kerja (PHK) merupakan hal yang tidak dapat dihindari dalam hubungan industrial. PHK dapat terjadi karena berbagai alasan, seperti efisiensi, pengurangan produksi, atau pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan. PHK yang dilakukan oleh perusahaan tidak selalu berjalan mulus. Terkadang, PHK dapat menimbulkan perselisihan antara perusahaan dan karyawan. Perselisihan PHK dapat terjadi karena [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://spn.or.id/mengenal-karakter-perselisihan-phk-serta-hambatan-menyelesaikan/">MENGENAL KARAKTER PERSELISIHAN PHK SERTA HAMBATAN MENYELESAIKAN</a> appeared first on <a href="https://spn.or.id">SERIKAT PEKERJA NASIONAL</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://spn.or.id/mengenal-karakter-perselisihan-phk-serta-hambatan-menyelesaikan/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SANKSI HUKUM UNTUK PELAKU PELECEHAN SEKSUAL</title>
		<link>https://spn.or.id/sanksi-hukum-untuk-pelaku-pelecehan-seksual/</link>
					<comments>https://spn.or.id/sanksi-hukum-untuk-pelaku-pelecehan-seksual/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Editor SPN]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2023 02:15:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kontributor]]></category>
		<category><![CDATA[Nasional]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[SiaranPers]]></category>
		<category><![CDATA[SN 05]]></category>
		<category><![CDATA[hak-hak]]></category>
		<category><![CDATA[informasi]]></category>
		<category><![CDATA[karakteristik]]></category>
		<category><![CDATA[karyawan]]></category>
		<category><![CDATA[kebijakan]]></category>
		<category><![CDATA[Kekerasan Seksual]]></category>
		<category><![CDATA[konvensi ILO]]></category>
		<category><![CDATA[korban]]></category>
		<category><![CDATA[langkah-langkah]]></category>
		<category><![CDATA[lingkungan kerja]]></category>
		<category><![CDATA[lingkungan kerja yang aman]]></category>
		<category><![CDATA[pelaku]]></category>
		<category><![CDATA[pelecehan seksual]]></category>
		<category><![CDATA[pencegahan]]></category>
		<category><![CDATA[perlindungan]]></category>
		<category><![CDATA[perusahaan]]></category>
		<category><![CDATA[tindak pidana]]></category>
		<category><![CDATA[tindakan hukum]]></category>
		<category><![CDATA[UU No 12 tahun 2022]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://spn.or.id/?p=32106</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ilustrasi (SPNEWS) Jakarta, Salah satu tempat yang rawan terjadinya pelecehan dan kekerasan seksual merupakan lingkungan kerja. Pelecehan serta kekerasan seksual ini muncul karena adanya hubungan yang cukup intens ditempat kerja, serta adanya suasana kerja yang memungkinkan terjadinya pelecehan serta kekerasan seksual. Akan tetapi, masih banyak sekali para korban yang tidak sadar bahwa perbuatan yang dilakukan [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://spn.or.id/sanksi-hukum-untuk-pelaku-pelecehan-seksual/">SANKSI HUKUM UNTUK PELAKU PELECEHAN SEKSUAL</a> appeared first on <a href="https://spn.or.id">SERIKAT PEKERJA NASIONAL</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://spn.or.id/sanksi-hukum-untuk-pelaku-pelecehan-seksual/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
